Aumentan los empleos para extranjeros en Brasil

El interés de los extranjeros por trabajar en Brasil está creciendo, al igual que las oportunidades, pero ¿qué empleos tienen mayor demanda en el país? Actualmente, los empleos para extranjeros en Brasil está en aumento.

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El perfil de los extranjeros en Brasil

Hace unos años, Brasil solía atraer únicamente a extranjeros con perfiles ejecutivos para ocupar puestos de alto nivel en empresas multinacionales. Sin embargo, con el paso de los años, este perfil ha cambiado. Actualmente, muchos jóvenes cualificados ven a Brasil como una oportunidad de rápido crecimiento y nuevas experiencias en empresas más pequeñas.

Muchos factores contribuyeron a este cambio de perfil, pero uno en particular fue la crisis en los países europeos. Las altas tasas de empleo en estos países impulsaron este cambio, especialmente donde hay muchos jóvenes cualificados que buscan oportunidades.

Cómo funciona el mercado laboral para extranjeros en Brasil

En particular, lo ideal es que las empresas interesadas en contratar a extranjeros en Brasil ofrezcan empleo antes de su llegada al país. Esto es necesario porque la solicitud de permiso de trabajo se presenta a nombre de la empresa y la estancia del extranjero está sujeta a la duración de su contrato. Por lo tanto, es ideal buscar trabajo antes de mudarse al país.

Sin embargo, sabemos que esto aplica más a ciertos tipos de migrantes, como en el caso de refugiados extranjeros, solicitantes de asilo o personas con visas humanitarias, cuya llegada a Brasil puede ocurrir antes de que se les ofrezca el trabajo.

La estabilidad laboral está garantizada por la Constitución Federal. La Ley de Inmigración n.º 13.445 de 2017 rige los intereses de los extranjeros. Se establece que:

“Art. 3. La política migratoria brasileña se rige por los siguientes principios y directrices:

(…)

IX – Igualdad de trato y oportunidades para los migrantes y sus familias;

X – Inclusión social, laboral y productiva de los migrantes mediante políticas públicas;

XI – Acceso igualitario y gratuito de los migrantes a servicios, programas y beneficios sociales, bienes públicos, educación, asistencia jurídica, empleo, vivienda, servicios bancarios y seguridad social.”

Las empresas brasileñas deben tener al menos dos tercios de su plantilla brasileña, según el artículo 354 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Esto significa que solo un tercio de las vacantes puede reservarse para extranjeros.

Por lo tanto, en este marco, el Ministerio de Trabajo exige que toda contratación de trabajadores extranjeros esté justificada. La prioridad siempre será la contratación de brasileños; por lo tanto, cualquier contratación de un extranjero debe contener una justificación convincente que demuestre la necesidad de un acuerdo entre las partes.

¿Existe alguna diferencia para los países del MERCOSUR?

Sí, la hay. Los extranjeros que llegan a través de los países del MERCOSUR tienen un procedimiento más flexible. El acuerdo garantiza:

“Los nacionales del MERCOSUR que obtengan la residencia en otro Estado miembro están autorizados a trabajar en las mismas condiciones que los nacionales de ese Estado y deben cumplir con las normas específicas establecidas por la legislación laboral. […] Los acuerdos del Mercosur permiten la unificación de las contribuciones y los pagos a la Seguridad Social que realizan los trabajadores migrantes para obtener sus prestaciones.”

De esta manera, el proceso se simplifica, ya que el bloque cuenta con políticas que lo fomentan, como el Acuerdo de 2002 sobre “Residencia para Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR”. Este acuerdo garantiza a los familiares los mismos derechos y libertades civiles, sociales, culturales y económicos que a los ciudadanos del país.

Además, existe un acuerdo multilateral sobre Seguridad Social de 1997 que permite el acceso a las prestaciones de jubilación a los trabajadores que prestan o han prestado servicios en cualquiera de los países miembros.

Los países participantes del acuerdo son: Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela.

¿Qué empleos extranjeros tienen mayor demanda en Brasil?

Sobre todo, existen oportunidades en todos los nichos laborales, dependiendo del nivel de experiencia, especialmente para trabajadores altamente cualificados. Sin embargo, algunos puestos ofrecen más oportunidades debido a la escasez de estos profesionales en el mercado local y a la alta demanda de la industria.

Durante el período de crecimiento económico de Brasil, la industria brasileña enfrentó dificultades para contratar profesionales altamente cualificados, especialmente en las áreas de Ingeniería y Tecnologías de la Información (TI). Por lo tanto, es común que las empresas brasileñas busquen profesionales extranjeros para este tipo de puestos. Actualmente, las profesiones con mayor demanda de trabajadores extranjeros son:

• Ingenieros Mecánicos para las industrias automotriz y aeroespacial;
• Ingenieros Eléctricos para los sectores de energía y construcción;
• Desarrolladores y Programadores de TI para la investigación, desarrollo y escritura de código e instrucciones para software, aplicaciones y sitios web;
• Ingenieros y Analistas de TI, así como Ingenieros de Telecomunicaciones;
• Profesionales de Ingeniería Civil, principalmente especializados en geotecnia; Profesionales de Redes y Bases de Datos (TI) que trabajan en el diseño, desarrollo y soporte de bases de datos, redes y sistemas operativos;
• Ingenieros Electrónicos que trabajan en el diseño, desarrollo y supervisión de fabricación de productos electrónicos;
• Ingenieros de Minas y Petróleo especializados en la extracción de metales, minerales, petróleo y gas natural.

Dada la alta demanda de estos profesionales en el mercado laboral brasileño, el gobierno ha comenzado a debatir la posibilidad de adoptar políticas específicas para facilitar su inmigración. Esto reduciría la burocracia y agilizaría la contratación, lo que reportaría importantes beneficios a los participantes.

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